• EL ALGODÓN ORGÁNICO Y LOS MATERIALES RECICLADOS SON IMPORTANTES PARA NOSOTROS

    En HUMAN BLOOD, trabajamos estrechamente con nuestros fabricantes y proveedores para asegurarnos de que nos abastecemos sólo de los mejores productos a partir de las mejores materias primas que se producen o fabrican de forma que no dañen a las personas, los animales o el medio ambiente. Nuestros fabricantes sólo utilizan algodón orgánico de la India con certificación GOTS, poliéster reciclado de China y otros materiales sostenibles. A diferencia del algodón convencional, el algodón orgánico se produce sin utilizar insecticidas, fertilizantes o pesticidas químicos. Esto significa que no se introducen sustancias peligrosas o tóxicas en el suelo ni en los ríos o lagos vecinos. Esto garantiza un entorno seguro para los agricultores y su familia.

¿Por qué el algodón orgánico es mucho mejor?
Evitar el uso de pesticidas, insecticidas y fertilizantes químicos, haciendo que el suelo, el agua, la flora y la fauna sean más limpios y sanos; La salud de los algodoneros y sus comunidades, que se tiene en cuenta y se protege;

Elfomento de la rotación de cultivos y la biodiversidad; La reducción del consumo de agua. El cultivo de algodón orgánico requiere un 91% menos de agua que el algodón convencional.

CERTIFICADO POR LOS MEJORES

La cadena de suministro de nuestros proveedores está certificada por varios organismos independientes según diversas normas. Cada una de estas certificaciones demuestra que están trabajando en cada etapa para construir prácticas medioambientales saludables y un mayor respeto por nuestro planeta. La protección del medio ambiente es muy importante para nosotros, junto con unas condiciones de trabajo justas.

  • SE REVISA CADA PASO DEL PROCESO

    Como queremos garantizar la seguridad de los trabajadores de nuestros proveedores, elegimos uno que colabora estrechamente con la Fair Wear Foundation (FWF). Esto apoya a sus socios en sus esfuerzos de responsabilidad social corporativa (RSC). Nuestro proveedor también cuenta con una serie de mecanismos para garantizar unas condiciones laborales dignas, como un código de conducta interno, informes mensuales y visitas diarias a nuestras fábricas asociadas.
  • PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE Y SOSTENIBILIDAD

    Nos preocupamos mucho por la protección del medio ambiente y esto se refleja en nuestros productos y en nuestros envíos. Desde la recolección del algodón orgánico hasta la producción de las fibras, pasando por la costura de las piezas, el producto final antes de la impresión e incluso la exportación de nuestras prendas. Nuestro fabricante utiliza algodón cultivado sin ingeniería genética ni productos químicos y procesado y teñido sin toxinas prohibidas. Además, la certificación GOTS de nuestro fabricante garantiza el cumplimiento de las normas sociales de la Organización Internacional del Trabajo a lo largo de toda la cadena de producción. Pero eso no es todo. También trabajamos con tintes textiles a base de agua (en lugar de productos químicos nocivos), que incluso son veganos. Nuestro pretratamiento se realiza con un fijador a base de vinagre, por lo que su producto puede tener un ligero olor a vinagre, que desaparece tras el primer lavado y siempre es mejor que las sustancias nocivas para el medio ambiente. Para el envío, utilizamos catonaje y cartón de hierba reciclados. La ventaja de la tabla de hierba es que los prados proporcionan un hogar a los insectos y, al mismo tiempo, no hay que talar árboles y enviarlos por todo el mundo; ah, sí, y la hierba vuelve a crecer con bastante rapidez.
  • NOS COMUNICAMOS ABIERTAMENTE CON QUIEN TRABAJAMOS

    La transparencia es crucial para nosotros, por lo que publicamos los nombres y datos de contacto de todos nuestros proveedores. Actualmente sólo trabajamos con cinco fábricas asociadas en Bangladesh y una en China, lo que nos ayuda a establecer relaciones solidarias, duraderas y de cooperación con todas ellas. Por ello, ahora apoyamos a nuestras fábricas asociadas para que creen tiendas de alimentación subvencionadas en las fábricas. Consulte nuestro Informe de Sostenibilidad para obtener más información sobre lo que nuestras fábricas asociadas han hecho en los últimos 12 meses para mejorar las condiciones de trabajo y la formación de los trabajadores. Entre los logros más destacados están los programas de formación en el puesto de trabajo, la creación de programas de becas para los hijos de los trabajadores y la educación en salud materna durante el embarazo. Más abajo, en la parte inferior de la página, enumeramos de forma transparente las empresas de producción de cada país.

Por qué nos sentimos orgullosos de abastecernos de textiles de Bangladesh

Gracias a las innovaciones y a los ambiciosos planes económicos, Bangladesh se considera ahora un país emergente de renta media baja. La industria textil es uno de los principales motores del crecimiento anual del PIB y representa el 80 % de las exportaciones totales de Bangladesh. 4,4 millones de personas -la mayoría mujeres- trabajan en este sector.

La última subida salarial en Bangladés tuvo lugar en diciembre de 2018, cuando el ingreso mínimo se incrementó en más de un 40 %. Sin embargo, los aumentos salariales directos suelen ir acompañados de un aumento del coste de la vida: en las zonas donde se ubican las fábricas, los precios de los alimentos y los alquileres se disparan en paralelo.

Dado que los salarios justos y la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores forman parte de nuestra estrategia (al igual que la de nuestros fabricantes), sólo trabajamos con un total de cinco fábricas textiles. Todas ellas ofrecen primas y beneficios que van más allá del mínimo legal, como la cobertura de los gastos de viaje, primas por rendimiento y asistencia, y aumento de las tarifas salariales.

Durante el brote de Corona, las fábricas asociadas a nuestro fabricante en Bangladesh se vieron obligadas a cerrar durante más de un mes, lo que redujo a la mitad los ingresos de la mano de obra. Sin embargo, nuestro fabricante mantuvo su compromiso y no canceló ningún pedido. En su lugar, se puso en marcha la iniciativa de la tienda de comestibles.

EL PROYECTO DE LA TIENDA DE COMESTIBLES

El 12 de julio de 2020 se abrió la primera tienda de alimentación subvencionada en Interstoff. La organización Apon Wellbeing Ltd. prestó apoyo logístico. En sólo cuatro meses, 4.370 trabajadores (más del 90% de la plantilla) recibieron un paquete de suministros con grandes descuentos en productos alimentarios básicos como arroz y aceite. Los trabajadores pudieron ahorrar así mucho dinero, aumentar su poder adquisitivo y mejorar su nivel de vida. Una gran ayuda en el contexto de la pandemia. Gracias a esta medida, Interstoff también pudo aumentar su cartera de clientes e incrementar sus ventas totales. Desde el punto de vista de la marca y del empleador, se trataba de una iniciativa innovadora para garantizar el bienestar de los trabajadores.

La fábrica Meghna también forma parte ahora del proyecto de comestibles. Los trabajadores de aquí pueden comprar un saco de arroz de 25 kilos un 33% más barato. El año que viene se abrirán tiendas en otras dos fábricas asociadas. Como marca pequeña, nuestras posibilidades son limitadas, pero queremos conseguir lo máximo posible.

La Fundación Vestir lo Justo (FWF) es una organización sin ánimo de lucro que, junto con sus empresas miembros y otros socios como sindicatos, ONG, fábricas, asociaciones empresariales y gobiernos, persigue un objetivo claro: mejorar las condiciones de trabajo en la industria de la confección.

Para crear soluciones a largo plazo, la FWF trabaja a diferentes niveles: Revisa, evalúa e informa públicamente de los progresos de las empresas miembros. Esto incluye inspecciones in situ de las instalaciones de producción y entrevistas con los trabajadores. Por otro lado, la FWF también comprueba las prácticas comerciales de las empresas y su influencia en las condiciones de trabajo en los centros de producción. Todos los informes sobre cada empresa miembro se pueden encontrar en la página de cada miembro.

Por lo tanto, podemos garantizar lo siguiente:

Todos los empleados que trabajan con nosotros, así como con los fabricantes, lo hacen de forma voluntariaSin explotación a través del trabajo infantilSin discriminación en el lugar de trabajoUna relación laboral legalmente vinculante (contrato de trabajo)Pago de un salario dignoHoras de trabajo éticasCondiciones de trabajo seguras y saludablesLibertad de asociación.

Esto representa los 8 pilares y principios de la FWF, que nuestro fabricante cumple estrictamente, al igual que nosotros.

Mostramos de forma transparente dónde se producen nuestros productos textiles

Aquí es donde se producen nuestros textiles en bruto:

BANGLADESH

El 99,4% de nuestros textiles


Chandar
Kaliakoir Gazipur-1740
Bangladesh

Empleados
30% mujeres 70% hombres

ÉXITOS DESTACABLES
- Instalación de sistemas de extinción de incendios en el nuevo edificio de tejido y almacén
- Formación del comité de seguridad contra incendios
- Formación en seguridad contra incendios para todos los empleados
- Participación de las mujeres en los puestos de supervisión


Rajendrapur

Sreepur, Gazipur-1740
Bangladesh

Empleados
36% Mujeres 64%Hombres

ÉXITOS DESTACABLES
- Programa de becas para los hijos de los trabajadores
- Servicio de autobús para los trabajadores
- Primas de rendimiento
- Formación sobre salud, seguridad contra incendios
- Cuestiones medioambientales y sociales
- Cuidado de los niños
- Atención médica
- Suministro de uniformes para la fábrica


Chandar
Kaliakoir Gazipur-1740
Bangladesh

Empleados
47% Mujeres 53% Hombres

ÉXITOS DESTACABLES
- Formación para promover la promoción profesional de las mujeres
- Proyecto de sensibilización
- Salud y cuidado personal
- Programa de bienestar para supervisores
- Programa de becas para hijos de trabajadores
- Donaciones a escuelas locales
- Seguro médico para trabajadores Coalición, tratamiento del acoso e investigación
- programa de formación de ayudantes
- programa de inmunización
- empleo de aprendices del Centro de Rehabilitación de Parálisis



Gilarchala
Shreepur
, Gazipur-1740
Bangladesh

Empleados
40 % mujeres 60 % hombres

ÉXITOS DESTACABLES
- Proyecto de concienciación sobre la salud y el cuidado personal
- Formación para promover la promoción profesional de las mujeres
- Programa "Mother @work" para apoyar a las madres jóvenes y a las mujeres embarazadas
- Formación profesional para jóvenes
- Formación en habilidades para nuevos trabajadores
- Tienda de comestibles a precio justo
- Programa de retorno al trabajo, que ayuda a los trabajadores lesionados Formación en comportamiento para supervisores
- Donación de maquinaria al Centro de Rehabilitación de Parálisis


Gulshan South Avenue
Gulshan-1
Dhaka-1212
Bangladesh

Empleados
76%Mujeres 24%Hombres

ÉXITOS DESTACABLES
- Elección del Comité de Cogestión de los Trabajadores
- Formación en salud y seguridad
- Formación en EPI y medio ambiente


CHINA

sólo el 0,4% de nuestros textiles

Zona industrial de Luoyang
Quanzhou, Fujian
China

Empleados
80% mujeres 20% hombres

ALEMANIA

Acabado y envío
Empleados
70% Mujeres 30% Hombres


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